SEPUTAR PANTURA – Implementasi sistem merit diyakini merupakan cara yang paling objektif dan adil dalam mekanisme perekrutan, pengangkatan, penempatan, dan promosi aparatur sipil negara (ASN). Sistem ini lebih membuka peluang bagi ASN bertalenta, berprestasi dan berkinerja baik untuk menjalani penugasan atau menduduki suatu jabatan.
Pernyataan ini mengemuka saat berlangsung rapat koordinasi pembinaan sistem merit Provinsi Jawa Tengah tahun 2024 yang digelar di Pendopo Amangkurat, Selasa 30 Januari 2024 lalu.
Pj Bupati Tegal Agustyarsyah saat membuka acara mengatakan, implementasi sistem merit lebih mendasarkan pada kualifikasi dan seleksi rasional atas kemampuan, kompetensi, dan kinerja ASN ketimbang umur, kelas, jender, atau karakteristik personal lainnya yang tak relevan.
Baca Juga: 1.313 Personel Gabungan Siap Amankan Pemilu 2024 di Kabupaten Tegal, Pj Bupati : Jaga Kondusifitas
Sistem merit dipandang mampu meningkatkan profesionalisme aparatur sipil negara sehingga tercipta efisiensi dan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan yang pada akhirnya akan meningkatkan kepercayaan publik terhadap pemerintah. Sehingga pihaknya pun akan terus berupaya meningkatkan kualitas sistem merit.
Pemkab Tegal sendiri baru merintis sistem meritnya di tahun 2020. Namun baru di tahun 2021, sistem meritnya diverifikasi Komisi ASN (KASN) dengan kategori buruk. Namun dari sini, pihaknya justru tahu aspek mana saja yang perlu perbaiki, termasuk soal penerapan sistem talent pool dan manajemen talenta secara penuh.
“Alhamdulillah, kategori kami naik dari buruk di tahun 2021 menjadi kurang di tahun 2022 dan menjadi baik di 2023,” ujarnya.
Dari upaya ini, Pemkab Tegal pun dianugerahi dua penghargaan sekaligus dari KASN untuk kategori sistem merit dengan predikat baik dan manajemen talenta pada pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama dengan predikat sangat baik.
Tidak berhenti sampai di sini, pihaknya akan terus bekerja untuk memastikan sistem merit yang ada berjalan dan diawasi secara optimal dalam setiap kebijakan dan manajemen ASN melalui instrumen yang ada, termasuk melalui digitalisasi untuk memastikan penataan karier ASN dapat berlangsung profesional untuk mewujudkan pemerintahan yang transparan, akuntabel, serta responsif.
“Saya berharap seluruh ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tegal bisa terus meningkatkan kompetensi dan kinerjanya untuk mewujudkan tata kelola baik. Sehingga dapat memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat, dan mewujudkan Kabupaten Tegal yang lebih baik dan maju,” ujarnya.
Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Jawa Tengah Rahmah Nurhayati yang turut memberikan sambutannya mengatakan terdapat 30 pemerintah kabupaten dan kota di Jawa Tengah dengan sistem merit berkategori baik, tiga terkategori kurang baik dan dua kategori sangat baik, yaitu Pemkot Magelang dan Pemkot Pekalongan.
“Kami berharap tahun 2024 ini, kategori yang diperoleh terus meningkat secara signifikan dari baik menjadi sangat baik. Sampai saat ini di kabupaten dan kota yang sudah kami input yaitu Rembang, Pemalang dan Jepara yang butuh peningkatan. Namun poin pentingnya kita bukan sekedar meraih predikat, akan tetapi adalah peningkatan tata kelola pemerintah,” Pungkasnya.
Rahmah mengatakan tahun ini pihaknya akan mengklasifikasikan agenda strategis untuk mendukung peningkatan sistem merit di Jawa Tengah. Dimulai dari penguatan manajemen talenta yang nantinya dalam pengisian jabatan tinggi maupun administrasi seluruhnya dilaksanakan melalui manajemen talenta, tidak lagi dengan sistem seleksi terbuka.
Baca Juga: Sukseskan Pemilu 2024, Pemilih Pemula atau Gen Z di Pemalang Diminta Jangan Golput
Di kesempatan yang sama, perwakilan narasumber dari Pemkot Magelang Anita Dian Lestari menyampaikan pentingnya peran dan komitmen kepala daerah sebagai modal terbesar membangun sistem merit di pemerintah daerahnya.
Perbaikan signifikan implementasi sistem merit di Pemkot Magelang tidak terlepas dari upaya pihaknya dalam mencontoh sistem merit di Jawa Barat. Pihaknya pun secara intens mengirimkan personilnya untuk magang dan studi banding ke sana dengan maksud menentukan target capaian dan prioritasnya di tahun 2022.
“Hal tersebut yang kemudian menjadikan kami terus melakukan evaluasi agar sistem merit dapat diterapkan dengan baik di Kota Magelang,” tutupnya.***